Tiene la fama de una celebrity y no le molesta estar en el centro del debate, porque sabe y es consciente de que se puede dar apenas un paso para trascender del odio al amor en menos de lo que dura una pompa de algodón de azúcar en la boca. ¿De quién hablamos? Pues del teletrabajo señoras y señores.
Que la conozcamos hace un par de años no quiere decir que antes no existía. De hecho, existen numerosos artículos de investigación que datan de principios del siglo XXI, en los cuales se describen de la A a la Z, cada punto relacionado a esta novedosa manera de trabajar. Bandos hay muchos, pero los más populosos son dos: quienes encuentran en ella un paraíso eterno en el cual pueden ser y estar al natural, y también están quienes la consideran una creación poco agraciada dispuesta a romper con los esquemas de la vida de oficina.
Como ya sabemos, el teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa, durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades, pudieron ser realizadas en tiempo completo o parcial. Esta actividad implica el uso de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el trabajador y su empresa.
Siempre se dice que para contar con una visión integral y completa acerca de algo, es necesario tener información acerca de los vértices que puede llegar a presentar el objeto en cuestión. Así es como procederemos a desarrollar cuáles son los pros y contras de una forma de teletrabajo que vino para quedarse, y al parecer, por tiempo indefinido.
Cara y ceca del teletrabajo
Las ventajas del teletrabajo vienen asociadas a sus objetivos. En este sentido, se pretende apuntar a los beneficios conseguidos por los trabajadores y las empresas, como actores principales en la relación de teletrabajo. Se suele señalar que lo importante para un teletrabajador es que tenga sentido de confidencialidad, disponibilidad, creatividad y actualización permanente. Sin embargo, en un sentido más amplio, las ventajas están asociadas a la comodidad que les proporciona esta modalidad no sólo en la forma de trabajar, sino también en vivir.
El lado positivo
- Flexibilidad para decidir cuándo, dónde y cómo teletrabajar
- Autonomía en la organización y desarrollo de sus actividades
- Movilidad
- Mayor productividad, asociada al sentido de libertad en la realización de las actividades y por la oportunidad de poder elegir qué hacer y en qué proyectos participar
- Mayores oportunidades laborales, ya que no hay limitaciones geográficas para acceder a mejores oportunidades de trabajo
- Mayor vida familiar, asociada a la flexibilidad del teletrabajo
- Oportunidades de participación para personas con capacidades limitadas
- Menor desplazamiento para trabajar, lo cual se traduce en ahorro de gastos en transporte, menos molestia y estrés
- Capacidad de decidir el horario laboral y las pautas de trabajo
- Mejor calidad de vida y sólido desarrollo personal.
Si bien estos puntos que acabamos de mencionar pueden hacer que el teletrabajo parezca una utopía de cualquier ser humano que busca despertar todos los días sin tener que planchar su camisa o lustrar sus zapatos, es un acto de justicia para aquellos que no abogan por estas formas, enseñar la parte menos positiva de la puesta en práctica del trabajo híbrido.
El lado negativo
- El no acudir a un lugar de trabajo y no tener relaciones con otros trabajadores puede llegar a producir sensación de aislamiento, lo cual afecta su rendimiento
- Para muchos teletrabajadores no existe la identidad laboral y no hay una integración con la empresa para la cual colaboran
- Un teletrabajador puede estar trabajando para varios competidores al mismo tiempo, lo que puede generar conflictos de confidencialidad
- El teletrabajador puede sentir inseguridad laboral, más fácilmente que un trabajador tradicional, por su ausencia en la compañía
- La falta de ambiente laboral puede impactar negativamente en la productividad para quienes han tenido mucho tiempo trabajando tradicionalmente
- En algunos casos, se puede dar el sedentarismo en los teletrabajadores por la falta de traslado y movimiento, desmejorando su calidad de vida
- Es común que en algunos países. el trabajo híbrido sea desvalorizado debido a cuestiones culturales
