Una modalidad de trabajo que ya exist\u00eda secretamente en compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas durante los a\u00f1os 2000, fue dejada al descubierto tras la irrupci\u00f3n de un virus que oblig\u00f3 a la humanidad entera a mutar y adaptarse en cuesti\u00f3n de horas. Estamos hablando del trabajo h\u00edbrido, que viene ganando terreno en el \u00e1rea de los recursos humanos y que se comporta como el formato m\u00e1s elegido por los colaboradores. <\/p>\n\n\n\n
Una investigaci\u00f3n realizada por la empresa norteamericana Microsoft, arroj\u00f3 resultados sorprendentes acerca de la buena recepci\u00f3n que tuvo la aplicaci\u00f3n de esta modalidad en la rutina laboral de las personas. Seg\u00fan las estad\u00edsticas publicadas, a nivel mundial el 70% de los colaboradores prefiere opciones flexibles de trabajo remoto, mientras que el 66% de las empresas est\u00e1 considerando redise\u00f1ar sus espacios f\u00edsicos para implementar esquemas h\u00edbridos.<\/p>\n\n\n\n
Estos an\u00e1lisis tambi\u00e9n tomaron a Latinoam\u00e9rica como objeto de estudio. En este sentido, los n\u00fameros revelaron que el 73% de los empleados encuestados desea tener la opci\u00f3n de continuar trabajando a distancia. Sin embargo, el 43% de los gerentes latinos declara que el liderazgo de sus compa\u00f1\u00edas no est\u00e1 al tanto de las expectativas de sus recursos humanos. <\/p>\n\n\n\n
En nuestro pa\u00eds, las publicaciones de Microsoft determinaron que el 94% de los trabajadores prioriza a las organizaciones que permiten un trabajo h\u00edbrido. Particularmente este grupo encierra al grupo etario Millennial -18 a 34 a\u00f1os- y las personas que ejercen su labor en el sector de la tecnolog\u00eda (96%).<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, cuando hablamos de algo h\u00edbrido quiz\u00e1s se nos puede figurar la imagen de un centauro o minotauro, \u00bfverdad? Bueno, de eso se trata. La combinaci\u00f3n que permite que dos o m\u00e1s elementos se potencien sustancialmente, viene a ser la respuesta l\u00f3gica de las nuevas organizaciones cuando se preguntan por qu\u00e9 abandonar lo tradicional.<\/p>\n\n\n\n