Decir que la nueva era de la tecnolog\u00eda est\u00e1 a la vuelta de la esquina es apenas una ilusi\u00f3n, si nos ponemos a pensar en el hecho de que la tercera revoluci\u00f3n industrial -tambi\u00e9n llamada cient\u00edfico tecnol\u00f3gica- nos abraza fuertemente desde hace ya mucho tiempo.<\/p>\n\n\n\n
En el trabajo, a veces se necesita mucho m\u00e1s que coraje y valent\u00eda para subirse a un tren desconocido, del cual no conocemos m\u00e1s que su trayecto: la Avenida Futuro. Por esta raz\u00f3n y en especial aquellos pasajeros de origen Baby Boomer -los nacidos entre 1946 y 1964-, son los que pueden llegar a correr ciertos riesgos de adaptaci\u00f3n a un paradigma del cual no est\u00e1n empapados a\u00fan. No obstante, muchos de ellos tuvieron la particularidad de sucumbir ante el gran dinamismo tech para transformarse en los pioneros de nuevas formas de pensar. La tendencia a liderar equipos y estar comprometidos con el contexto que los rodea son parte de su ADN.<\/p>\n\n\n\n
Hacemos menci\u00f3n a los baby boomers por la simple raz\u00f3n de que las grandes corporaciones del momento tienen en sus cargos gerenciales a estas personas. Asimismo, estos mismos entusiastas son actualmente los l\u00edderes de peque\u00f1as y medianas startups que buscan hacerse un lugar en medio de un ecosistema innovador que promete y mucho.<\/p>\n\n\n\n
Hablando de dinamismo y nuevas tecnolog\u00edas dentro de las empresas, el trabajo remoto desembarc\u00f3 como una tendencia fuerte para los j\u00f3venes y no tan j\u00f3venes que se encuentran trabajando por primera vez o que est\u00e1n en b\u00fasqueda de un ascenso profesional Un amplio abanico de posibilidades se abre frente a nosotros si hablamos de gesti\u00f3n laboral a distancia.<\/p>\n\n\n\n
\u00a1Bienvenidos Baby Boomers al universo h\u00edbrido!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una de las primeras cuestiones a tener en cuenta al momento de implementar una modalidad de este tipo es la estructura organizacional de la empresa y la definici\u00f3n de sus objetivos generales y espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n Si hablamos de una organizaci\u00f3n que cuenta con estructuras verticales, es muy probable que trabaje con l\u00edneas precisas de control sobre las operaciones y sus departamentos. Entre las posibles deficiencias podemos destacar una mayor lentitud para reaccionar efectivamente a las demandas. Adem\u00e1s de que aqu\u00ed la colaboraci\u00f3n entre equipos de trabajo es menos org\u00e1nica y la motivaci\u00f3n de los empleados tiende a ser de moderada a baja.<\/p>\n\n\n\n En cambio, los organigramas de clase horizontal son ideales para el trabajo h\u00edbrido ya que hay menos jerarquizaci\u00f3n, promoviendo un acercamiento con los colaboradores. Los mismos se desenvuelven en ambientes m\u00e1s flexibles y colaborativos que los habilita a participar activamente en la toma de decisiones. Aqu\u00ed la reacci\u00f3n al cambio es mucho m\u00e1s r\u00e1pida y eficaz.<\/p>\n\n\n\n Esta clasificaci\u00f3n es la que nos va a llevar a establecer la serie de metas organizacionales que se pretenda alcanzar. Desde el primer momento es necesario considerar cu\u00e1les roles son adaptables al home office y cu\u00e1les no, para luego diagramar claramente en un Google Docs, qu\u00e9 tareas van a poder ser desarrolladas a la distancia de manera que cooperen al cumplimiento general y espec\u00edfico de los objetivos. <\/p>\n\n\n\n Una vez definido esto, tambi\u00e9n se torna indispensable la creaci\u00f3n de una rutina de trabajo que estipule cuestiones inherentes a lo remoto, como por ejemplo, el establecimiento de manuales de marca adaptados, la determinaci\u00f3n de la franja horaria laboral flexible -en qu\u00e9 momento del d\u00eda y cu\u00e1ntas horas-, la distribuci\u00f3n de tareas, las herramientas inform\u00e1ticas que se van a utilizar en el d\u00eda a d\u00eda, la disposici\u00f3n obligatoria o no de asistencia a cursos formativos durante la jornada laboral, entre otros.<\/p>\n\n\n\n Es importante saber que muchos disfrutan de trabajar desde sus oficinas hogare\u00f1as, o bien desde su bar favorito. Mientras que otros encuentran placentero trabajar en espacios de coworking, siendo estos centros de productividad, comunidad y tecnolog\u00eda que cuentan con una excelente conectividad de red y adem\u00e1s brindan la facilidad de realizar networking.<\/p>\n\n\n\n Un segundo pilar infaltable en las buenas pr\u00e1cticas del teletrabajo tiene que ver con la comunicaci\u00f3n<\/a>. S\u00ed, un t\u00e9rmino tan grande como elemental que hasta se podr\u00eda decir que sin \u00e9l todo lo dem\u00e1s corre el riesgo de ser fallido o entrar en cortocircuito.<\/p>\n\n\n\n El que distintas personas trabajen espacialmente separadas puede constituir un desaf\u00edo colosal si no hacemos un uso correcto y extensivo de la comunicaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n. La transmisi\u00f3n de informaciones claras, concisas y relevantes acerca de novedades y desaf\u00edos a cumplir constituyen el ABC de un excelente manejo de grupos de personas.<\/p>\n\n\n\n Para lograr el efecto \u201cface to face\u201d t\u00edpico de la presencialidad, la herramienta m\u00e1s cercana a ello es la videoconferencia, a trav\u00e9s de la cual es posible llevar a cabo la coordinaci\u00f3n efectiva de los equipos remotos sin necesidad de tener que controlar minuto a minuto qu\u00e9 hace cada persona. Aplicaciones como Google Meet, Zoom, Discord o inclusive las videollamadas que ofrece Whatsapp son el complemento ideal para mantener conectados, informados y motivados a los colaboradores de forma audiovisual. En cambio, si lo que busc\u00e1s es contar con plataformas de trabajo colaborativo, podemos mencionar a Microsoft Teams, Slack, Flock, Fleep y Glip.<\/p>\n\n\n\n Contar con una base de datos que contenga las fechas de cumplea\u00f1os de los colaboradores, los aniversarios, d\u00edas festivos y dem\u00e1s fechas especiales tambi\u00e9n son grandes detalles que hacen a una buena estrategia comunicacional v\u00eda email, logrando cercan\u00eda y personalizaci\u00f3n. Hacer bromas educadas durante las reuniones virtuales, preguntar a las personas c\u00f3mo est\u00e1n y enviar mensajes con alg\u00fan que otro emoji son un plus que aumenta la moral del grupo de forma positiva.<\/p>\n\n\n\n De la mano de la comunicaci\u00f3n viene la tercera parte m\u00e1s importante al momento de gestionar el trabajo home office es la puesta en valor de las habilidades blandas como la adaptabilidad, flexibilidad, liderazgo, autogesti\u00f3n, creatividad, inteligencia emocional y el compa\u00f1erismo.<\/p>\n\n\n\n Si bien se pretende que todos y cada uno de los integrantes del equipo las tengan desarrolladas, es el l\u00edder del equipo de trabajo quien debe ser concebido como el ejemplo a seguir del resto, esparciendo estos valores en cada una de las reuniones grupales y personales que se produzcan. Dentro de un entorno de trabajo remoto, donde muchas veces reinan la distancia y el sentimiento de aislamiento, el rol del l\u00edder como persona servicial que escucha atentamente y resuelve situaciones del d\u00eda a d\u00eda desde lo humano y no meramente t\u00e9cnico, se comporta como un valor agregado para las organizaciones<\/a> que buscan cambiar de paradigma.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hablando de dinamismo y nuevas tecnolog\u00edas dentro de las empresas, el trabajo remoto desembarc\u00f3 como una tendencia fuerte para los j\u00f3venes y no tan j\u00f3venes que se encuentran trabajando por primera vez o que est\u00e1n en b\u00fasqueda de un ascenso profesional Un amplio abanico de posibilidades se abre frente a nosotros si hablamos de gesti\u00f3n laboral a distancia.<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":3219,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,1,29],"tags":[],"class_list":["post-3218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consultoria","category-blog","category-desarrollo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lab9.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lab9.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lab9.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lab9.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lab9.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lab9.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lab9.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lab9.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lab9.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lab9.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Implementando el trabajo remoto<\/h2>\n\n\n\n
La comunicaci\u00f3n y sus recursos<\/h2>\n\n\n\n
La importancia de las soft skills<\/h2>\n\n\n\n